Слоган нашей программы «Миссия профсоюзов — защищать человека труда!» определен не случайно. Ежегодно в правовую инспекцию Федерации профсоюзов Ставропольского края обращаются сотни людей с просьбой помочь им отстоять трудовые права. И профсоюзные инспекторы помогают. Вот совсем недавний пример. Суд поставил точку в вопросе неукоснительного соблюдения работодателем обязательств по индексации заработной платы работников. Предусмотренные законодательством гарантии по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы — её индексация, обязательны для соблюдения сторонами трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Поводом для принятия судом такого решения послужило обращение работников — членов профсоюза филиала одного из федеральных государственных унитарных предприятий, расположенных в Ставропольском крае, за защитой своих трудовых прав на индексацию заработной платы, которые в течение нескольких лет нарушались работодателем. Подготовку материалов для обращения в суд, а также представление интересов работников в судебном разбирательстве осуществляла правовая инспекция труда ФПСК, пояснила старший правовой инспектор Ольга Мухортова. О. Мухортова: В судебном процессе доводы ответчика по поводу непроведения индексации заработной платы работникам с 2020 года были мотивированы следующими обстоятельствами. Работодатель ссылался на то, что ТК РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, а предприятие является коммерческой организацией, поэтому индексирует зарплату по своему усмотрению и финансовым возможностям. Кроме того, работникам ежемесячно выплачиваются стимулирующие выплаты, которые, по мнению работодателя, можно считать повышением зарплаты. К тому же между работодателем и сторонней организацией, в которой фактически трудятся работники, заключен договор на оказание услуг, он не приносит прибыли. Все эти доводы нам удалось опровергнуть, опираясь на действующие нормы законодательства, обязательства, закрепленные в соглашениях, коллективном договоре предприятия, а также судебную практику высших судов. Во-первых, действующее законодательство четко определяет, что работодатели, не являющиеся органами власти, государственными или муниципальными учреждениями, индексируют заработную плату в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Во-вторых, высшие суды РОССИИ, КС РФ, ВС РФ неоднократно в своих решениях указывали на то, что работодатели, не получающие бюджетного финансирования, не могут лишать своих работников такой гарантии как индексация зарплаты. Индексироваться должна зарплата всех лиц, работающих по трудовому договору. В третьих, коллективный договор предприятия — ответчика закрепляет определенный порядок индексации, и этот порядок иной, чем выплата премий. А Документы социального партнерства (коллективные договоры, соглашения), заключенные с соблюдением установленной законодательством процедуры, — это правовые акты, соответственно, закрепленные в них положения должны неукоснительно соблюдаться. В итоге районный суд общей юрисдикции встал на сторону работников, обязав работодателя исполнить обязательство по индексации заработной платы в том порядке, который закреплен в коллективном договоре предприятия, проиндексировать оплату труда работников за спорный период с перерасчетом всех частей зарплаты. *** Третий год подряд, рискуя жизнями и здоровьем, медики находятся на передовой борьбы с коронавирусной инфекцией. Сотрудники Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ констатируют, возросшее количество обращений по вопросам стимулирующих выплат медицинским работникам, работающим с пациентами с коронавирусной инфекцией. Иногда профсоюзам приходится отстаивать их права в судебном порядке. Не редки случаи отказов со стороны Министерства труда и социальной защиты населения. Все обращения членов Профсоюза по отказу в единовременных социальных выплатах рассматривались в краевой организации. В 43 случаях краевой профсоюз медиков не согласился с решением Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края. На все отказы были подготовлены исковые заявления и направлены в суд. Из них 32 иска удовлетворены судом первой инстанции, 14 решений обжалуются в апелляционном порядке. В настоящее время готовятся 19 исковых заявлений для передачи в суд. *** Сегодня, как никогда, важно поддержать тех, кто каждый день заботится о здоровье людей, считает Наталья Алексеева, правовой инспектор труда ЦК Профсоюза работников здравоохранения по Ставропольскому краю. Н. Алексеева: Краевой организацией на личном приеме оказана правовая помощь в течение года более 6 тысячам работникам отрасли. Рассмотрено письменных жалоб и обращений — 583, удовлетворено — 552. Подготовлено 3 исковых заявления о досрочном назначении страховой пенсии по старости, все исковые заявления удовлетворены. Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы составила 41 190 000 рублей. *** Это все, о чем мы хотели рассказать вам сегодня. Заходите на наш сайт www. fpsk. ru и вы получите много важной и полезной информации, или звоните по телефону в Ставрополе 35-55-91. Помните, миссия профсоюзов: защищать человека труда!